Титульная > Конференции > IV региональная научно-техническая конференция молодых специалистов

IV региональная научно-техническая конференция молодых специалистов

Работа конференции проходила по секциям:  «Разработка, мониторинг и моделирование месторождений», «Проектирование обустройства месторождений, бурение, САПР», «Техника и технология добычи нефти, эксплуатации месторождений,  утилизации газа», «Геология, подсчет запасов и лабораторные исследования».

На открытии конференции института с приветственным словами к молодым специалистам обратилось руководство институа, выступление было посвящено перспективным направлениям развития. Затем в ходе открытого голосования был избран очередной Совет молодых специалистов.

В конференции имели право принимать участие  молодые специалисты ОАО «ТомскНИПИнефть» (выпускники очного отделения учебного заведения возрастом до 33 лет, принятые на работу в общество в течение календарного года после окончания ВУЗа и работающие не более трех лет со дня трудоустройства).

Победители и призеры принимали участие в конференциях ОАО «Томскнефть» и ОАО «НК«Роснефть».

Интервью, опубликованные в журнале «Недра Сибири», март 2010 года:

Иван КОШОВКИН, директор института ТомскНИПИнефть:

- В институте сложилась опре­деленная система отношений с ву­зами и ребятами, которые приходят стажироваться и работать. Где-то молодые специалисты, может, и обижаются на недостаток внимания и возможностей для карьерного ро­ста, - только не у нас. Мы создаем, мне кажется, все условия, чтобы по­тенциал ребят раскрылся полнее. В прошлом году возникла необ­ходимость в создании новых отделов и проектных офисов. И мы почув­ствовали, что, несмотря на посто­янный приток свежих кадров, надо бы принимать еще больше. Такова сегодняшняя потребность институ­та. Таковы сложные задачи, которые приходится решать, взаимодействуя с недропользователями.

    Не скажу, что все, кто вливают­ся в коллектив, остаются надолго. Жизнь есть жизнь - кто-то покида­ет институт. Но если у человека есть желание профессионально расти, он это делает, что сопровождается карьерным ростом. Мы не боимся ставить на руководящие должности молодых перспективных ребят. Но они должны себя проявить: боль­шинство руководителей отделов у нас люди, которые поднялись с ни­зовых ступеней.

    А проявить себя можно, только занимаясь вещами, которые связа­ны с внедрением новых технологий, использованием научных достиже­ний. Это не наука в чистом виде, она имеет прикладной характер. И все-таки без научной составляющей, поиска новых эффективных реше­ний не обойтись. Поэтому наши со­трудники заинтересованы в обмене мнениями, исследованиях и научных публикациях.

Ирина ФАДЕЕВА, начальник от­дела по управлению персоналом:

- В нынешней конференции при­нимают участие 125 молодых спе­циалистов, среди которых немало и тех, кто учится в аспирантуре. Они будут работать на протяжении двух дней в трех секциях: «Геология и подсчет запасов», «Проектирование и обустройство месторождений», «Техника и технология добычи угле­водородного сырья». Как обычно, по итогам конференции будет выпущен коллективный сборник.

   Возможность выступить тут с сообщением для ребят очень важ­на. Во-первых, они испытывают по­требность в общении. Им хочется обмениваться мнениями, обсуждать какие-то значимые проблемы. Во-вторых, на конференции мы подво­дим итоги годовой работы Совета молодых специалистов института и рассматриваем перспективу.

   А успешное выступление на ре­гиональном этапе открывает дорогу к участию в конференциях более высоко уровня. В прошлом году трое наших ребят выступили с до­кладами и заняли призовые места в Москве на межрегиональной кон­ференции молодых специалистов Роснефти. Это приятно.

Николай ГЛАВНОВ, молодой специалист, отдел мо­ниторинга разработки месторож­дений и ГТМ:

-   Мне нравится коллектив: со всеми приятно общаться, все до­статочно грамотные, продвинутые специалисты. Атмосфера в институте просто великолепная, здесь комфортно работать. Может, еще потому, что в нашем отделе все ребята - выпускники Heriott-Watt, найти общий язык нам, в общем-то, несложно.

Хотя это накладывает опреде­ленные обязательства. С выпускни­ков Heriott-Watt спрос особый, к нам особое внимание со стороны руко­водителей института. Нас привле­кают к сложной работе, когда нужно справиться быстро и качественно, получив нужный результат. Нагруз­ка немалая - текущая работа погло­щает много времени и сил. В других НИПИ режим работы у молодых спе­циалистов, я знаю, несколько мягче. Но и в этих условиях есть возмож­ность проявить свои качества.

Михаил ЖУКОВ,  председа­тель Совета молодых специали­стов института 2009 года:

- Когда я пришел в институт по­сле вуза, проблем с адаптацией не возникло. Ставил перед собой зада­чи, решал их, повышал профессио­нальный уровень. Два года работал в Совете молодых специалистов: год как рядовой член, год как руководи­тель этого органа. Могу сказать, что свою роль у нас в институте он, конечно, играет. Люди с активной жизненной позицией, которых интересуют общественные проблемы, спорт и культура, могут себя проявить. Совет способствует повышению активности. Внутренняя жизнь в институте интересная. Мы проводим вместе праздники, соби­раемся на природе, когда позволяет погода. Удается решать и социальные вопросы. Когда ребята создают се­мью или появляется ребенок, инсти­тут оказывает материальную под­держку - помогает снимать жилье, частично оплачивая аренду кварти­ры. А молодым специалистам, живу­щим в Стрежевом, институт компен­сирует эти расходы полностью. Это влияет на настроение.

    Каждый молодой специалист имеет наставника, у каждого есть индивидуальный план развития. Если он его выполняет, то и на­ставник, и сам молодой работник получают материальное вознаграждение. А главное, открываются перспективы роста: каждый ведь на виду, сильные и слабые стороны со стороны заметны.

Раскрыть потенциал позволяют и подобные конференции. Уровень исследований в институте высо­кий. Самые толковые предложения находят поддержку. Знаю, что око­ло 20 - 30 процентов разработок, прозвучавших в прошлом году на московской конференции Роснеф­ти, были внедрены в производство почти сразу. Еще часть, около 20 процентов, находится на стадии внедрения.

Иван БАРАНОВСКИЙ, инже­нер электротехнического отдела:

- Конференции позволяют вы­явить научный потенциал молодых специалистов. В процессе работы не всегда удается взаимодействовать друг с другом - времени не хвата­ет, особенно, когда занимаешься ключевыми проектами. Но если есть желание, возможность выразить себя в науке найдется. Предложения, которые высказы­вают молодые специалисты, находят воплощение не всегда. Но могу сказать определено: все идеи руководители института воспринимают с большим интере­сом. Предложения осмысляются, просчитываются, и, если содер­жат рациональное зерно, они будут реализованы на практике. Принцип один: хорошо все, что идет на пользу делу. Это относится и к научным заня­тиям, я ведь и сам учусь в аспиран­туре. Занятия наукой у нас привет­ствуются и поощряются. Даже если нужно принять участие в сторонней конференции, подготовить статью, тебе идут навстречу.

Сборник тезисов IV РНТК молодых специалистов ТомскНИПИнефть